Nu är kommunstyrelsen slut, fem timmar tog det idag. Sista ärendet var ett anställningsärende och som vanligt anställde vi en man. De senaste tre-fyra gångerna har jag påpekat att det är konstigt att Uppsala kommun bara anställer män till högre tjänster och den här gången instämde även flera av borgarna, rena 1800-talet kallade en av dem det. Det påverkade inte själva anställningen utan mannen, som säkert är alldeles utmärkt, anställdes.

Jag föreslog miljöpartiet och socialdemokraterna att vi skulle lägga en skrivelse om fler kvinnliga chefer och vi kom överens om att lägga en sådan skrivelse tillsammans. Majoriteten kommer säkert att bifalla första attsatsen och kanske lägga till en attsats om att se över rekryteringsprocessen. Det är väl mer tveksamt att de bifaller andra attsatsen som ju i praktiken är ett förslag om kvotering:

Skrivelse till kommunstyrelsen

Fler kvinnliga chefer

Under denna mandatperiod har inga kvinnor rekryterats utifrån till någon av de chefsposter, som tillsätts av kommunstyrelsen, inom Uppsala kommun. En tidigare anställd kvinna har fått förlängt förordnade och på kommunledningskontoret har en internrekrytering skett.

Samtidigt har ett flertal män anställts på högre chefsbefattningar. På befattningar som tidigare upprätthållits av kvinnor, som t.ex. chef för kulturkontoret och personaldirektör, har istället män anställts. Totalt har sex män nyanställts och fem fått förlängt förordnande. (Samtliga tillsättningar som skett direkt av kommunstyrelsen eller på delegation av kommunstyrelsen ingår med undantag av kommunstyrelsens beslut om ny ekonomidirektör). Därutöver har tre män anställts för tre bolag, varav två nybildade.

Någonting måste göras åt Uppsala kommunstyrelses rekrytering av högre chefer. En målsättning måste vara att underrepresenterat kön inte får understiga 40 %.

Det är uppenbart att Uppsala kommun, eller de konsulter/rekryteringsfirmor som anlitas, numera omedvetet kvoterar män. För att råda bot på detta krävs en medveten rekrytering av kvinnor till kommande direktörs-/högre chefsbefattningar.

Vi föreslår därför kommunstyrelsen besluta

Att ta fram en handlingsplan för hur andelen kvinnor på direktörs-/högre chefsbefattningar ska öka

Att underrepresenterat kön inte får understiga 40 % på direktörs- och chefsbefattningar som tillsätts av kommunstyrelsen eller på delegation av kommunstyrelsen

Lena Hartwig (s)                  Niclas Malmberg (mp)         Ilona Szatmari Waldau (v)