Svenska kyrkan får bottenbetyg av jämo
- Svenska kyrkan har en historia av ojämställdhet, bland annat i och med kvinnoprästmotståndet och att en stor andel av de kvinnliga prästerna upplever diskriminering. Därför är det av ännu större vikt att arbetsgivarna inom Svenska kyrkan har ett tillfredställande jämställdhetsarbete, säger Olle Brynja på Jämo i ett pressmeddelande.
Tittar man på själva granskningen så ser man att både Uppsala stift, Uppsala domkyrkoförsamling och Kyrkokansliet i Uppsala har fått många anmärkningar i granskningen. Såväl Uppsala stift som domkyrkoförsamlingen måste komplettera sitt jämställdhetsarbete utifrån så gott som varje paragraf i jämställdhetslagen. Rapporten kan läsas här.
Tidningen Dagen har en nyhetsartikel på sin hemsida och Borås Tidning om situationen inom Borås Stift men jag har ännu inte sett något om jämställdheten i Uppsala i UNT. Radion har haft en liten kortis utifrån Jämos pressmeddelande. Jag ser framemot en artikel eller radioinslag som går lite djupare och där representanter för kyrkan förklarar vad de tänker göra för att förbättra jämställdheten inom Kyrkokansliet, domkyrkoförsamlingen och stiftet.
Jag efterlyser detsamma. Sydsvenskan hade en artikel också, om man letade noga. Men det var inget de slog upp stort. Sedan hade Sveriges Radio ett inslag också.
Men jag tycker det är dags att Svenska Kyrkan tar upp en diskussion om såväl jämställdhet som arbetsmiljöförhållanden. Även om det som jag själv tidigare skrivit finns orsaker som beror på tolkningen av kristendomen i sig gällande just jämställdheten, så tror jag att problemet också mycket handlar om vilka personer som blir chefer.
Skolan, kyrkan och sjukvården har liknande problem när det gäller t.ex arbetsmiljö samt chefers kompetens att hantera personalkonflikter. Detta beror enligt en gästföreläsare vid Linköpings universitet på att de som söker karriär inom dessa tre yrkesområden är relationsmotiverade. Det kan låta konstigt, men tydligen blir man, enligt ledarskapsforskare, en rätt dålig chef om man är relationsmotiverad. Relationsmotiverade chefer är exempelvis mycket oftare konflikträdda än andra typer av ledare.
