Ojämställda Uppsala
Uppsala har haft en relativt jämställd fördelning av uppdrag mellan män och kvinnor, bl.a. har kommunstyrelsens ordförande varit en kvinna de senaste två mandatperioden. Från och med nu är både ordföranden i kommunstyrelsen och i kommunfullmäktige män. De båda vice är däremot kvinnor, vilket är första gången.
Värre är det med ordförandeskapen i kommunens nämnder och styrelser. Högeralliansen har nominerat 14 män och tre kvinnor som ordförande i nämnderna och tio män samt en kvinna som ordförande i bolag och stiftelser. Socialdemokraterna vill inte vara sämre. 14 män och fem kvinnor nomineras till vice ordförande medan sex män och tre kvinnor nomineras till vice ordförande i bolag och stiftelser.
Mansdominansen kommer att bli kompakt i Uppsalapolitiken, i alla fall om socialdemokraterna helt odemokratiskt får lägga beslag på samtliga vice ordförande-uppdrag. Vänsterpartiet och miljöpartiet har också nominerat vice ordföranden. Vår förhoppning är att de borgerliga partierna ska vilja ha en jämn fördelning av uppdragen och därför stödja v- och mp-kandidater. Från vänsterpartiets sida nominerar vi en män och tre kvinnor till vice ordförande-uppdrag.
Värre är det med ordförandeskapen i kommunens nämnder och styrelser. Högeralliansen har nominerat 14 män och tre kvinnor som ordförande i nämnderna och tio män samt en kvinna som ordförande i bolag och stiftelser. Socialdemokraterna vill inte vara sämre. 14 män och fem kvinnor nomineras till vice ordförande medan sex män och tre kvinnor nomineras till vice ordförande i bolag och stiftelser.
Mansdominansen kommer att bli kompakt i Uppsalapolitiken, i alla fall om socialdemokraterna helt odemokratiskt får lägga beslag på samtliga vice ordförande-uppdrag. Vänsterpartiet och miljöpartiet har också nominerat vice ordföranden. Vår förhoppning är att de borgerliga partierna ska vilja ha en jämn fördelning av uppdragen och därför stödja v- och mp-kandidater. Från vänsterpartiets sida nominerar vi en män och tre kvinnor till vice ordförande-uppdrag.
Kommentarer
Trackback

