Satsning på jämställdhet och kvinnofrid
Vänsterpartiet har gått ut med satsningar på att höja lönerna i de kvinnodominerade yrkena. I fredags gick vänsterpartiet i kommunen ut med en satsning med 10 mnkr under varje år nästa mandatperiod, totalt 40 mnkr, för att höja kvinnors löner. Vänsterpartiet i landstinget ville fortsätta satsningen som redan pågår i landstinget, de 36 mnkr som redan är beslutat ville vi öka på med ytterligare 36 mnkr.
Den här veckan har vi kommit överens med socialdemokraterna och miljöpartiet om att vi ska göra dessa satsningar nästa mandatperiod. Det kommer alltså att bli en låglönesatsning i Uppsala kommun, inte bara i ord och vilja utan också i pengar.
Låglönesatsningen är en del av ett större paket med satsningar på jämställdhet och kvinnofrid. I paketet ingår också att heltider ska vara utgångspunkt för anställning, med möjlighet till deltid, fortsatt satsning på kompetenshöjning inom äldreomsorgen samt satsning på kvinnofrid, både vad gäller vår eget arbete med kvinnojour och mansmottagning och stöd till frivilligorganisationer samt trygghetsskapande åtgärder.
I landstinget är vi också överens om löne- och heltidssatsningar. Vården ska vara jämställd genom en systematiskt satsning för at kvinnor garanteras likvärdig vård. Flera insatser för kvinnofrid är majoriteten i landstinget överens om att satsa på nästa år.
Vi är ingen allians, vi är tre olika partier som är överens om de viktiga frågorna, som jämställdhetsfrågorna.
På presskonferensen, som vi hade i dag, lyfta jag också genusdagarna som vi ska ha och att även hbt-perspektivet kommer in här.
Lysande! Om jag får lämna ett litet önskemål, ser jag även gärna en satsning på att rensa upp i visstids-träsket ute på kommunens arbetsplatser, vilket även det i stor utsträckning drabbar just kvinnor. Och då kanske särskilt unga och invandrare.
Men i övrigt, lysande!
Det ingår i paketet, även om vi inte lovar fasta anställningar till alla, det är lite för stort, men fler fasta anställningar absolut, t.ex. genom fasta tjänster i vikariepool.
Vänsterpartiet har gått ut med satsningar på att höja lönerna i de kvinnodominerade yrkena.
Det låter bra. Men hur ser majoriteten ut i Uppsala för oss som inte vet?
s,v och mp utgör majoritet i Uppsala och vi har varit överens om att höja lönerna i kvinnodominerade yrken men fram till nu har vi (vänsterpartiet) varit ensamma om att vilja satsa pengar på det också.
Pensionssystemet är diskriminerande mot MÄN.
Innebär verkligen jämställd rättvisa att det skall vara samma villkor för båda könen, eller skall hänsyn tas till ålderspyramidens struktur?
Alla vet att män inte lever lika länge som kvinnor, men ändå har vi exakt samma pensionsålder. På senaste åren har det talats om att kraftigt höja den åldersgränsen, till följd av att människor inte är tillräckligt "skröpliga" när de är 65 år.
Hur högt skall den åldersgränsen höjas, innan det blir för uppenbart att arbetande män bara betalar in till pensionssystemet, men aldrig får se röken av någon pensionsutbetalning?
Om man tittar på statistik från SCB (2005-12-31), så var 2.430.975 män (48.52%) och 2.579.738 kvinnor (51.48%) i gruppen 25-64 år. Och när man tittar på hur fördelningen ser ut för de som verkligen får ålderspension (65 år eller mer), så är det 678.503 män (43.34%) och 886.874 kvinnor (56.66%).
Vad det gäller ålderspensioner så är det alltså 31% fler kvinnor än män som får det, medan det i den arbetande gruppen bara är 6% fler kvinnor än män.
Skulle pensionsåldern höjas till 70 år, så blir det ju givetvis ännu mer diskriminerande mot män: finns 672.112 kvinnor (58,69%) och bara 473.004 män (41,31%).
